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日期:2018-08-14 06:58


简历,求职的第一道关卡,写不好连面试机会都没有,更别说找到心仪的工作了。为了找到一份安身立命的好工作,你必须在简历上多下点功夫。今天小编就分享一些求职简历制作技巧,希望对大家有帮助。

  1.简历要重视包装

  有些人对简历根本不上心,临近找工作才想起写简历,然后就随意在网上下载一份简历模板,稍作修改就投递出去。用这样的简历去跟很多有备而来的人竞争,结果可想而知。你拿着不走心的简历,企图瞎猫碰死耗子,用人单位一眼看穿,想进入面试环节简直痴人说梦。所以,你必须重视简历,你的简历必须包装。

  2.切忌一份简历撒网投,简历一定要有针对性

  端正了对简历的认真态度后,我们再来提高一下对于简历的认知。

  简历,顾名思义,就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。简历是用于应聘的书面交流材料,它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的的技能、态度、资质和自信。

  上述定义准确的提及了简历应该具备的几个要素,比如规范化、逻辑化,比如有针对性,比如能满足特定工作要求。

  不同的公司单位招聘的不同岗位,对于人才的素质要求都是有所不同的。市场营销和前端开发要招的人,这能一样吗?

  所以,千万别再干那种一份简历撒网投的蠢事了,除了暴露你的不认真和不专业之外,那并不能带给你好运。你一定要针对不同单位、不同岗位重新设计你的简历,投其所好,才能一击即中。

  3.写简历时要多了解招聘单位,换位思考,切中痛点

  怎么才能有针对性的设计简历,个性化定制?对于招聘单位,你要去了解,学会换位思考。了解企业发展历程,了解企业文化,了解企业经营现状,了解企业的产业布局或转型方向,了解企业招聘的职位所要求的技能和素养等等。

  详细了解了这些相关信息,不仅能够帮助你写出精准定位的简历,还能帮助你在面试中应答如流。倘若你还能在了解的基础上,对于企业的现状和未来有深入的思考,那么恭喜你,职位已经在向你招手。

  了解之后,你要学会换位思考,你要思考,如果你是这家单位的负责人,你招聘这个岗位,你希望招聘到怎样的员工。站在对方的视角去考虑问题,你就能想明白自己需要去怎么展现自己。

  想明白他们想招具备那些素质的人,你才能让你的简历字里行间都透露出你们要找的人就是我的信息。

  4.简历不需要花哨、冗长,简明精练即可

  HR也是有不同喜好的,万一你碰上一位不喜欢所谓独特设计的HR,他就会认为你的简历过于花哨,所以,中规中矩总没错儿。简历,精简很重要,洋洋洒洒上万字的,没人有功夫去看,职位需求的核心素质也就那几条,没有更多的料,那你的简历一张A4纸就行了,学过哪些,做过什么,能力如何,说清楚就好。

  5.简历可以稍作修饰和夸大,但一定不要作假

  简历需要包装,但千万不能虚假包装。简历需要包装,是因为你需要把你的经历艺术化的处理下。而艺术化处理,不是让你去作假。如果你作假,被公司查出来,那你之前的努力全白费了。

  所谓艺术化的处理,就是把你的经历删繁就简,去掉跟用人单位的核心需求无关的部分,修饰和丰富用人单位看重的部分。

  简历可以略作夸大,但是不能无中生有。诚信是做人的基本原则。

  6.实力才是底气,努力提升自己才是硬道理

  巧妇难为无米之炊,写简历的技巧再高明,简历写得再天花乱坠,如果你没有实打实的本事作为支撑的话,那漂亮的简历也不过是空中楼阁。所以,假如你真的运气爆棚进入了很牛掰的企业,那就请你闭关修炼,多多掌握工作技能,否则,当初简历写得再天花乱坠也不会得到公司的认可。


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